Los conflictos en una organización pueden tener consecuencias dañinas para el ente como la falta de productividad, la desmotivación, el control excesivo o el secretismo. En muchas ocasiones las empresas optan por despedir al “trabajador conflictivo” complicando aún más la situación.
En Cedro Abogados creemos que para estos casos el procedimiento de mediación es el que guarda más consonancia con el problema, y el único capaz de abarcar toda su complejidad, acogiendo todos los detalles, poniéndolos sobre la mesa y fomentando soluciones compartidas entre todos los individuos que forman parte del mismo.
Somos conscientes de que para lograr una resolución efectiva es fundamental la participación de un profesional cualificado capaz de accionar una comunicación sana.